如何规范竞业限制（翻译政策·问答）保护企业利益和劳动者合法权

推动竞业限制“全员签约”、竞业限制经济补偿“低赔高罚”、设定竞业限制最长期限……近年来，企业与职工关于竞业限制的纠纷时常引发讨论。竞业限制是指企业与有义务保守商业秘密的雇员之间的协议。劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与生产、经营同类产品、从事同类业务的单位构成竞争的其他企业工作，也不得自行创业生产、经营同类产品、从事类似业务。哪些劳动者可以纳入竞业限制范围？竞业限制期间，公司如何为职工提供经济补偿，保障职工择业、就业的合法权益职业？如何在防止企业滥用竞业限制的同时，更好地保护企业利益？不久前，人力资源社会保障部办公厅发布《企业实行竞业限制合规指引》，人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人回答了读者提问。问：一些企业无意中泄露商业秘密，对员工进行竞业限制，影响员工的工作选择和职业发展。竞业限制应当如何执行？答：规则很明确。企业实施竞业限制时，必须首先确认其掌握的商业秘密的内容和范围。商业秘密是指不为公众所知悉的、具有商业价值的技术信息、经营信息和其他商业信息。这些措施是保密的。属于行业内的公知知识或者行业惯例，可以从公共渠道获取的商业信息，不属于商业秘密。企业不应将不知道或者无权接触企业商业秘密的员工纳入竞业限制的范围。竞业限制的对象仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。有的企业将大量无法接触到商业秘密的工人甚至保安、前台人员列为“其他负有保密义务的人员”，纳入竞业限制的范围之内。对此，《指南》明确，劳动者仅掌握本行业通常的专业知识和技能，仅在工作中接触企业一般业务信息的，没有保密义务。ty。公司同意与其他负有保密义务的人承担竞业限制义务的，必须事先告知理由，并说明需要保守的具体商业秘密。一些企业滥用自身优势地位，与员工签订不公平的竞业限制协议。例如，他们扩大了禁止工人工作的范围，无论他们是否与公司竞争；他们总是将竞业禁止期限设定为最长2年，不顾工人掌握的经验、技术、客户信息等的及时性，这是对劳动力资源的浪费。针对这些问题，指导意见指出，企业不得利用自身优势地位，签订违反法律规定或者不公平的竞业限制协议。需要根据业务范围、业务竞争情况，与员工合理约定限制工作的范围和区域。以及员工是否了解商业秘密等，并尽可能对限制的业务范围做出具体、明确的约定。一般来说，如果没有充分的理由，就不能在国内或国际范围内达成协议。竞业限制期限应当根据员工的保密程度和商业秘密的时效合理确定。问：部分企业应避免支付劳动者经济补偿金、竞业限制经济补偿金、违约金等应如何合理确定？答：经济补偿金是公司对员工履行竞业限制义务的补偿，违约金是员工未履行竞业限制义务时应向公司支付的相应金额。实践中，有的企业同意工人支付过低的经济补偿金，却同意过高的液体赔偿金；有的企业以经济补偿已包含在工资中为由不再支付。规则明确规定，企业要求员工承担竞业限制义务的，必须支付经济补偿。企业应当根据商业秘密的研发成本和商业价值、工作限制范围、劳动者从事工作的工资水平以及对劳动者工作选择和职业发展的影响等因素，合理确定经济补偿。企业每月向劳动者支付的经济报酬通常不低于劳动合同终止或者终止前12个月劳动者平均工资的30%，并且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过一年的，每月经济补偿一般不低于劳动合同终止或者解除前12个月职工平均工资的50%。消灭了。企业在竞业限制期间应当及时按月向劳动者支付货币补偿，不得以补偿金已包含在劳动者日常工资、奖金中为由拒绝支付。此外，如果员工违反竞业限制协议或以各种方式规避竞业限制协议，aof业务可以要求员工按照约定支付违约金，并要求员工继续履行竞业限制义务。违约金的数额应当根据职工泄露商业秘密可能造成的经济损失以及企业因竞业限制向职工支付的经济补偿金合理确定。一般情况下不超过经济补偿总额的5倍。问：部分企业与职工因竞业限制发生劳动争议。相关纠纷如何处理解决了吗？答：根据规定，企业与职工因竞业限制发生劳动争议的，可以先通过协商解决。不愿协商或者不能达成协议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。企业未按照约定的竞业限制期限给予经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障部门投诉。 《人民日报》（2025年11月14日第02页）