儿童和工作可以带来相同的好处。 Nanzhang建立了2300多个“母亲

5月16日，来自“ Mamagang”的工人在Nanzhang县Chengguan Town的Bianhe社区的“共同创造梦厂”中收集电子组件。 （Zhao Feng的照片，每天的全媒体记者） Hubei Daily All Media记者Zhao Feng Zhu Zhaolin 通讯员Guo Shiqiao Chen Yuelin “坐下来上学！”凌晨7:45，南尚县成立镇的王明芬将他的女儿带出了房子。 登上电动自行车5分钟后，Wang Mingfeng将女儿送到Jinmiao学校，直接前往Xiangyang Jingdi Shoe Co.，Ltd，并坐在“ Malid”车站，专门坐在装配线前，开始一天的工作。 “妈妈杆”主要用于吸收有义务在朗明巴霍合法年龄内抚养12岁以下儿童的妇女的工作。它具有灵活的工作时间和灵活的管理模型，因此可以方便地考虑工作和育儿。 近年来，Nanzhang Co武市联合国城市已经建立了13个“妈妈职位”示范基地，共有2300多个职位，这不仅提高了妇女劳动的参与率，而且减轻了儿童年龄妇女的生育焦虑。 妈妈在孩子上学的失业日 40岁的Wang Mingfeng以前在一家餐厅工作。当他早上离开房子时，他的女儿没有醒来。当他晚上回来时，他睡着了。 “妈妈，我已经很久从未见过你了。”一天早晨，我女儿在被子外面揉了揉头，尖叫着眼泪。 “对于我们Ageto的妇女来说，很难找到一份对孩子既强大又谨慎的工作。”王明芬无助。 在工作和养育子女之间的平衡的两边，母亲经常发现很难两者兼得。 现年41岁的Zeng Nana自2021年以来就一直没有工作。她选择了返回Nanzhang来照顾孩子的食物，衣服，住房和交通；她的丈夫继续在城市外工作，并负责赚钱以养家糊口。 在他看来，这项工作不再像赚钱那样简单，但还包括提高家庭生活质量和实现自尊的愿望。他试图找到一份工作，但是一旦他要求在一天的一天起床并丢下孩子，雇主就拒绝了。 有许多“自由妈妈”，例如Nanzhang县的Wang Mingfeng和Zeng Nana。其中大多数是25至45岁之间的。它们年轻，坚强且勤奋，但是他们不能出去工作，因为他们需要照顾孩子。 我设置了“妈妈的观点”，每个人都更喜欢它 Nanzhang县的第一个“ Malmy”出生于2023年10月1日。 “第一天，超过400人Ave报名参加工作。但是，工厂只能容纳100个“母亲的职位”。“基地的负责人他说，前100个人终于被接纳了工作。在操作流利后，他们将采用原材料进行处理，然后安排后面的人们。 Sa Nakaraaof今年，“财富梦想工厂的共同创造”导致了超过1,000个“失业的母亲”的灵活工作，并在2024年开始完成了超过100万元人民币的生产价值。今年年初，纳米村和Majiazui村的两个OEM遗址被消除了。 1个通过了十次通行证，实际上，许多当地公司开始建立“妈妈的帮派”。 Xiangyang Jingdi Shoe Co，Ltd在Nanzhang Xushu学校附近。中午和晚上中午后的第二天，有10多名学生去公司与这里的母亲一起免费食物。 Nanzhang县Donggong Town的Yunong Fungi Co，Ltd建立了一个谨慎的房间正在做作业，母亲在工作忙碌。该公司90％的蘑菇选择和位置是母亲举行的调味料，并实施了4小时的工作系统，而无需出席。 Nanzhang县人力资源和社会保障局局长Tian Weidong已确定，该县每年投资400万元人民币，开设40多个流行的技能培训课程，例如受限的护士，家庭护理和电子商务，以帮助母亲获得技能。 健康发展需要联合护理 “你是否与工党签订了合同？” “不。” “如果发生工作管理纠纷，该怎么办？” “我还没有考虑过。” 在面试中，一些母亲和雇主说，对于这种灵活的工作模式，他们通常不签订劳动合同，并会说他们会根据该物品付款并付出一些错误的付款。 在“联合梦想工厂”中，员工和分散的家庭注册都有很大的流动性n，因此很难签订合同和购买保险。 在成山镇南贝（Nanbei）村的OEM现场，一个月被用作为对长期活动感兴趣的工人购买人身伤害保险的节点，以保护母亲的合法权利和利益。 湖北社会科学学院副校长Yuan Beixing建议，一方面，有必要增加对具有强大工作能力的企业的支持，以吸收母亲，例如通过税收激励措施和金融补贴来减少其运营压力；另一方面，有必要通过MGA步骤来保护劳动和资本的合法权利和利益，例如制定法律和法规，改善司法救济以及加强工会管理。 Si Luo Xingbin，Kalihim Ng Nanzhang县党委员会，Ay Nagsabi Na Ang Nanzhang县Ay Nagtatag Ng Isang Na Tamang na Tamang proteksyon ng Mekanismo ng serbisyo ng serbisyo para para para-social + trade union + korte" ay hindi pinagtatalunan ang "pag-uusig, paghihiwalay, at pagsasaayos", karagdagang pagpapabuti ng sistema ng patakaran at mga batas at regulasyon, at tinitiyak na mas maraming kababaihan ang napagtanto ang kanilang Buhay Habang Inaalagaan Ang Kanilang MGA家族。